今年以來,開發區人社局以深化服務改革為抓手,創新實施“三項工程”,通過精準施策、優化服務、強化保障等舉措,為企業發展注入強勁動能。
智慧招聘+定制服務 “雙輪驅動”破解企業用工難題
“今年我們新建的生產線需要20名操作工人,多虧人社局搭建的人力資源網平臺,半個月就完成了招聘指標。”開發區一家企業的HR總監王先生表示,特別是線上“云招聘”和技能人才定向輸送服務,真正解決了我們的燃眉之急。
據悉,開發區人社局針對區內重點企業用工,創新打造“就在港城 樂業經開”就業服務聯盟,利用“開發區人力資源網”、“蘇心聘”小程序等載體,實現崗位智能匹配。建立高校引才基地、技能人才實訓基地、勞務協作基地,實現人才精準輸送。今年以來開展“春風行動”系列招聘25場次,組織重點企業赴中國藥科大學、南京工業大學等7所高校開展引才招聘活動;建立云南曲靖麒麟區、山東濟寧微山縣2個跨區域勞務協作基地,提供崗位8500余個。
政策直達+精準扶持 “雙向賦能”助力企業輕裝前行
“通過‘人才公寓管理’平臺,我們企業員工住進了一應俱全的人才公寓,我們也不用花心思給員工找房了,解決了他們的后顧之憂,員工的歸屬感也更強了。”陳女士對引才政策贊不絕口。
開發區人社局創新開展“三送三促一承諾”活動,建立“助企專員”制度,組織20名業務骨干結對服務重點企業,找準企業在人才招聘、用工管理、社會保障及勞動爭議等方面的突出問題,實現“企業畫像—政策匹配—一鍵解決”全鏈條服務。今年以來開展“賦能人力 益企同行”政策宣講會4場,走訪企業120余家,企業政策知曉率達100%。
線上預警+線下發力 “雙線協同”構建和諧勞動關系
“非常感謝開發區人社局幫我們拿到了拖欠已久的工資,時間過去那么久了,我們都以為打水漂了,抱著試一試的心態反映,結果沒想到拿到了,真是為民辦實事啊。”近日,務工人員龔先生、呂女士送來了錦旗并喜笑顏開地說道。
開發區人社局創新開發農民工工資支付監控預警平臺,設置23項“黃橙紅”預警規則,構建“預警研判—責任分配—提示告知—整改落實—辦結銷號”閉環共管模式。同時創新采取“三直一提”檢查,緊盯節點驗收、封頂等關鍵環節,及時發現管理漏洞隱患。今年以來,省市督查交辦的欠薪案件化解率、欠薪投訴按期核查處置率均達100%。