國家新增2天法定假日，21.75和20.83會發生變化嗎？

2024年11月12日，國務院發布《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，將春節放假修改為4天（農歷除夕、正月初一至初三）”，勞動節放假修改為2天（5月1日、2日）”。也就是說，新的放假辦法在原來11天法定節假日的基礎上，新增了2天法定假日，春節、勞動節各增加1天，法定節假日總數變成13天了。

那么，這個修改決定會不會影響月平均工作時間和工資折算中的兩個數字“20.83”和“21.75”呢？

20.83是怎么來的？依據勞社部發〔2008〕3號文規定，年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；月工作日為250天÷12月＝20.83天/月。這就是20.83天的來由。

由于修改決定新增了2個法定節假日，則2025年1月1日后的年工作日變成365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天；月工作日變成248天÷12月＝20.67天/月。

也就是說，從明年1月1日起，制度工作時間將變成20.67天/月。這個數字的改變對勞動者的日工資或小時工資的折算并不產生影響。但對實行綜合計算工時工作制的企業會產生一定影響，因為年工作時間和季工作時間都會相應減少，修改前年工作時間是2000小時，修改后變成1984小時。在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，勢必造成綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加。

21.75稱為“月計薪天數”，依據勞社部發〔2008〕3號文規定，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。細心的同學可能發現了，這里只減去104天（即一年52周的公休日），并沒有減去原11個法定節假日，為什么呢？

原因是21.75是月計薪天數，統計的是帶薪的天數，公休日是不計薪的，所以要減掉，但法定節假日是要計薪的，所以不減。不管法定節假日怎么變化，都不會影響21.75這個數字。

21.75決定了日工資、小時工資的折算結果，日工資=月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）。21.75直接影響到了加班費的計算、未休年休假工資的計算、缺勤扣減工資的計算等等。

總結一句話，修改《全國年節及紀念日放假辦法》會導致制度工作時間20.83變成20.67，但不會導致21.75這個數字發生變化，加班工資、未休年休假工資、缺勤扣減工資等怎么算依然如舊。

來源：勞動法庫、網絡