打工人的社保，能“自愿”放棄嗎？

基本案情

2016年4月，老李入職某保安公司。雙方簽訂《勞動合同》后，保安公司未為老李繳納社會保險費。2017年3月，老李簽署了一份《放棄繳納社會保險承諾書》，承諾自愿放棄保安公司為其繳納社會保險，在工作期間所產生的工傷、醫療等一切意外后果皆自行承擔，保安公司每月補貼老李200元。2020年12月，雙方解除勞動關系，老李提出，要求保安公司為其補繳社會保險，雙方協商未果。后保安公司應社會保險征繳部門要求，為老李補繳了社會保險，并支付了滯納金。而老李則將在職期間領取的社會保險補貼11400元返還給保安公司。2024年1月，保安公司將老李訴至法院，要求其承擔保安公司已支付的社會保險滯納金。

案件審理

根據《勞動法》《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令限期繳納或補足，并加收滯納金。本案中，雖然《承諾書》表示放棄保安公司為其繳納社會保險，老李在上面簽了字，但勞動關系存續期間，按時足額繳納社會保險是法律規定的用人單位的強制性義務，該法定義務不因勞動者承諾而免除。《承諾書》免除了用人單位的法定責任，違反法律的強制性規定，應當認定為無效。而滯納金是對用人單位違反法律強制性規定的處罰措施，本案中，保安公司沒有履行為老李繳納社會保險費的法定義務，由此產生的滯納金應由保安公司承擔。綜上，保安公司的主張缺乏事實及法律依據，法院判決駁回其訴訟請求，判決已發生法律效力。

案例分析

社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，不僅關系到勞動者切身利益，還關系到社會穩定和發展。用人單位和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費，是法律的強制性規定，不能根據勞動者或用人單位自己的意愿而免除。勞動者出具的自愿放棄繳納社會保險的承諾、聲明以及勞動者和用人單位之間簽訂的書面協議等，均因違反法律的強制性規定而無效。勞動者要求用人單位補繳社會保險費的，用人單位不應以勞動者曾自愿放棄為由拒絕補繳社會保險。同時，用人單位向勞動者發放的社會保險補貼，勞動者應予以返還。

來源：江蘇高院、網絡