1.停工留薪期

是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

2.停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3.停工留薪期的時(shí)間如何確認(rèn)？

停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。

4.停工留薪期可享哪些待遇？

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5.享受了停工留薪期，還能休年休假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（轉(zhuǎn)自人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)）