魏國強：推動構建技能導向的薪酬分配制度 持續激發產業工人創新創造活力

6月10日，省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強在無錫調研鷹普（中國）有限公司產業工人隊伍建設改革工作情況。他強調，要深入貫徹落實《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得，總結先進經驗，強化制度保障，持續激發產業工人創新創造活力，提升產業工人成就感、獲得感、幸福感，讓江蘇產改成果惠及更多職工。

　鷹普錫山基地由鷹普（中國）、鷹普航空科技、鷹普流體科技三家公司組成，職工2000余人，其中鷹普（中國）為集團中國區總部，是亞洲最大的熔模鑄造基地。近年來，鷹普公司秉持“正直誠信、勤奮團結、務實高效、求精創新”的企業精神，積極培育昂揚向上的企業文化，形成了成熟的職工發展激勵體系。公司打造鷹普學院，實施雛鷹計劃、精英人才培養計劃，為人才梯隊建設夯實根基；搭建創新平臺，常態化開展“創新提案”“好點子”征集活動，激發全員創造活力；推行星級技師項目，提升產業工人技能，暢通職業發展通道；實施云激勵計劃，建立員工積分檔案，全方位激發職工潛能。\r\n魏國強走進鷹普企業展廳，深入生產車間，察看樣品展示和生產線，并召開座談會，聽取鷹普公司產改工作和工會工作情況介紹，對鷹普公司搭建創新平臺，出臺制度保障激勵職工創新取得的積極成效給予肯定。他指出，鼓勵“技高者多得、創新者多得”是工會組織進一步推動產改的核心抓手，更是新時代工會服務國家戰略、賦能職工成長的重要實踐路徑。要堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得，進一步完善收入分配制度，有序提高勞動、技能、知識、創新等要素在收入分配中的權重。

　魏國強強調，要圍繞貫徹落實《意見》，深入挖掘、認真梳理、及時總結鷹普公司推進產改的經驗做法，做好宣傳推廣。圍繞增強產業工人成就感獲得感幸福感，提煉梳理鷹普公司鼓勵“技高者多得、創新者多得”的舉措，探索從政策制度層面固化下來，激勵產業工人創新創造，讓江蘇產改成果惠及更多職工。圍繞發揮好企業工會橋梁紐帶作用，緊扣企業與職工需求，助力實現企業高質量發展與職工個人價值提升的雙向賦能、互利共贏，推動產業工人隊伍建設改革走深走實。

來源：江蘇工人報