11月5日至6日,省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強在蘇州調研工會工作。他強調,各級工會要認真學習宣傳貫徹黨的二十屆四中全會精神,把黨中央決策部署全面融入產業工人隊伍建設改革的生動實踐,加快培養造就一支適應現代產業發展需求、支撐高質量發展的產業工人大軍。
魏國強首先考察調研了在建的蘇州工人療養院。該項目規劃了療養區、培訓室、健康管理中心等,建成后將成為勞模先進和廣大職工休養身心、充電賦能的重要陣地。魏國強指出,要充分調研不同行業、不同年齡職工和勞模的多元化需求,合理規劃服務內容,堅持公益屬性與可持續發展并重,創新運營模式,盤活現有資源,實現療養院的長期穩定發展,更好滿足職工對美好生活的向往。
蘇州匯川技術有限公司工會積極開展培訓與競賽,連續舉辦11屆“工會杯”技能競賽,搭建“產業工人成長平臺”,助力職工職業晉升,充分調動了職工積極性。魏國強指出,匯川公司工會將職工成長與企業發展深度融合,取得了積極成效。工會組織要持續聚焦產改,通過深化“能級工資”制度、拓寬職業發展通道等方式,為產業工人構筑更加清晰、寬廣的職業發展路徑,為企業高質量發展注入強勁的人才動力。
濱湖智能制造工匠學院是全總首批重點支持的工匠學院之一,為企業提供“菜單式”工匠培育服務,年培訓技能人才超1萬人次。魏國強對學院取得的成績給予肯定,強調要充分發揮社會組織在助力深化產改方面的積極作用,聚焦現代化產業體系建設需求,深化產教融合、校企合作,加速培養更多適應新質生產力發展要求的高技能人才。
作為全省首批產改試點企業,亨通集團大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,打造懂管理、會創新的工匠人才隊伍,連續舉辦六期企業工匠論壇,評選了500余名技能工匠。在聽取集團黨建和工會工作情況后,魏國強指出,亨通集團以工匠論壇為載體,系統化、規模化培育激勵技能人才,為全省產改工作提供了寶貴經驗。他強調,企業是產改的主體和前沿陣地,要學習先進經驗做法,打破技能人才成長的“天花板”,激發產業工人創新創造活力,為發展新質生產力、構建現代化產業體系筑牢人才根基。
來源:江蘇工人報