破題攻堅紓民困 改革賦能提質效

今年以來，區人社局深學篤行習近平總書記關于調查研究“求深、求實、求細、求準、求效”的重要指示，緊握調查研究“傳家寶”，聚焦企業群眾急難愁盼的問題，組織開展專項調研摸排，旨在以刀刃向內的改革魄力推動惠民政策直達快享、人社服務提速增效。

一是精準選題，下好調研“先手棋”。堅持問題導向與目標導向相結合，系統構建調研工作體系。各條線按照“緊迫性、典型性、可解性”三大原則，深挖就業創業、社會保險、人事人才、勞動關系、內部管理等群眾關心的堵點與難點，結合上級政策導向，與分管領導一一會商，經局務會多輪充分論證，形成《年度重點調研課題清單》，確立“人才扶持政策落實情況及實施效果分析”、“勞動監察職能轉型升級研究”等全局性課題。

二是掛圖作戰，練好調研“基本功”。立足全周期精細化管理，實行“分管領導領題、業務處室破題、一線人員答題”的聯動機制。建立“1+N”課題矩陣（即1個綜合報告+N次專項匯報），明確“3張清單”導向（時間節點清單，進度安排清單，責任人員清單），以“清單式落實、項目化管理、責任制推進”的方式跟蹤督促，并通過局務會審核把關，嚴控階段成果，使之真正轉化為推動工作的“妙策良方”。

三是成果轉化，打好發展“主動仗”。緊扣“研以致用”目標，打通“調研-決策-實踐”貫通機制，注重將調研成果轉化為破解難題的“金鑰匙”。推動成果分類轉化，將調研成果按成熟度、關聯性分類轉化為政策工具、改革試點和民生項目，推動政策類成果納入制度規范，創新類成果孵化試點示范，對策類成果嵌入專項行動，構建“解剖一個問題、破解一類難題”的長效機制，實現調研成果向發展動能、治理效能、民生實效的全面躍升。